Standardy ochrony małoletnich - wersja skrócona

Standardy ochrony małoletnich w
Ośrodek Szkolenia Kierowców
Tanie Prawko mgr Monika Majchrzak
ul. Straconki 25, 43-300 Bielsko-Biała

I. Komunikacja i działania z małoletnimi

Pracownik ma obowiązek:

• wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
• traktować małoletnich równo niezależnie od ich m.in. płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii czy światopoglądu.

Pracownik nie może:

• obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
• ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;
• zachowywać się wobec małoletniego niestosownie, w tym używać słów i gestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
• kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
• proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy
  w obecności małoletniego;
• utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
• przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;
• zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
• przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.

Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.

Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon czy Internet) powinien co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi może odbywać się poza czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe (służbowy telefon, e-mail).

Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe może odbywać się wyłącznie jawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba dorosła.

W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim i jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji pozyskanych o innych małoletnich.

Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w których dobro małoletniego jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań zabezpieczających małoletniego.

II. Kontakt fizyczny z małoletnimi

Pracownik nie może:

• dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może zostać za taki uznany (np. łaskotanie);
• stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać, popychać, bić) lub brać udział w udawanych
  walkach bądź brutalnych zabawach fizycznych.

Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.

Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne wyrażenie woli.

Załącznik nr 3

III. Lista osób odpowiedzialnych

L.p.	Obowiązki	Imię i nazwisko	Dane kontaktowe
1.	Przygotowanie pracowników do stosowania standardów ochrony małoletnich i monitorowanie przestrzegania standardów ochrony małoletnich	Monika Majchrzak	609080935
2.	Przyjmowanie zgłoszeń	Monika Majchrzak	609080935
3.	Prowadzenie interwencji	Monika Majchrzak	609080935
4.	Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu	Monika Majchrzak	609080935
5.	Udzielanie wsparcia małoletniemu	Monika Majchrzak	609080935

---